Post by nahidanodi654 on Apr 27, 2024 17:56:35 GMT -10
成员不断接触的需要，事实上，身体上的分离增加了同事之间的书面和口头沟通。事实上，所有这些都意味着您的潜在候选人非常关心他们将与谁一起工作。远程公司仍然有他们的文化、他们的工作方式、他们的包容程度、他们的 工作政策和他们的内部笑话。描绘一下您每月主持的典型工作日、团队会议或虚拟会议。将您公司的精神传达给您的潜在员工，并确保您在出版物中使用包容性和非性别歧视的语言。别忘了介绍一下团队如果合适的候选人认为自己可以成为远程团队中有价值和欣赏的一部分，他们将更有可能申请。如果他们喜欢团队成员，他们肯定会自我介绍，所以介绍他们是个好主意。
然而，如果你只是写下它们，翻译时可能会丢失很多东西。使用照片、视频和尽可能多的细节。这也是介绍招聘经理的好地方，以便您的候选人知道他们将与谁一起工作以及在面 科威特移动的电话数字 试过程中他们可以期待谁。除了介绍团队之外，您还可以利用这个机会描述公司的整体及其组织方式。使用erg等可视化工具可以帮助他们了解更大的情况，并使整个公司更容易接触。提高透明度可以在有人申请之前就开始，这是朝着正确方向迈出第一步的好地方。好处和优势将促成交易当谈到福利和津贴时，远程工作的描述与常规工作有很大不同。由于大多数乒乓球桌、休闲周五和早餐糕点在这里不适用，因此您必须想出其他激励措施来吸引顶尖人才。
最好从对每个人都相同的重要福利开始，例如健康、奖金、培训和教育援助。如果您的公司组织了所有员工参加的会议并承担费用，您应该以书面形式提出。这也是强调预期工作环境以及您将如何为他们的家庭办公室做出贡献的好地方：硬件、工具甚至奖金。所有这些信息将帮助他们想象这个职位会是什么样子，他们的“工作空间”会是什么样子，并将增加申请的合格候选人的数量。总结了整个申请流程远程工作的另一个重要问题是招聘流程是什么样的。在招聘广告的最后，解释整个选拔过程将如何展开，以便只有最感兴趣的候选人才能阅读。您需要他们发送求职信吗？您会向他们发送消息还是使用电子邮件？远程面试会是什么样的？他们可以期待电话或视频聊天吗？该过程需要多长时间，有多少步骤？尽可能彻底，您将在第一次面试中避免很多问题。