Post by account_disabled on Jan 1, 2024 1:32:07 GMT -10
级劳动法院集体争议专门部门将决定集体膳食批发部门集体劳动协议 (CCT) 中规定向工会和非工会雇员提供基本食品篮的条款的有效性。 TST 高等劳工法院将判决TST 劳工协议的有效性 一些 CCT 条款区分了属于该类别工会和不属于该类别工会的员工的基本食品篮的价值和百分比。对于非会员，基本食品篮子为 123.50 雷亚尔，公司最多可以在工资中扣除其价值的 15%。会员的基本食品篮子价格为 130 雷亚尔，折扣高达 8%。 该案于去年开始审理，并于13日重新回到该部门的议程，但因部长路易斯·菲利普·维埃拉·德梅洛·德梅洛要求复审，暂停了对该案的分析。目前还没有恢复的日司合伙人、律师 罗纳尔多·托伦蒂诺 ( Ronaldo Tolentino)认为，集体规范只会加强工人本身的组织。
员工可以选择是否加入工会并获得额外福利。 “工会会员每月缴纳工会会费，而这位工人是补贴集体劳资谈判的人，这使整个类别受益，甚至包括非会员”，该律师解释道。据他说，这笔费用使工会工人享有特殊地位。 TST 有利于 TRT-7 论文的先例。对于托伦蒂诺来说，如果法院决定改变其判例，“它将允许工会以不同的方式进行谈判，即使这种自由仅限于法律未规定的权利，以鼓励工人加入。” 在小梅提出审查请求之前，三名部长已经公开反对工会的论点：亚历山大·德苏扎·阿格拉·贝尔蒙特、艾夫斯·甘德拉·达席尔瓦·马丁斯·小和玛丽亚·克里斯蒂娜·佩杜齐。毛里西奥·戈迪尼奥·德尔加多部长提出异议并批准了上诉。
最终，这是一个政治决定赋予了这种等级制度。 自 1919 年国际劳工组织成立以来，巴西已批准了 98 项国际劳工公约。自2004年第45号宪法修正案将第3条纳入宪法第5条以来，该国已批准了五项公约：第189号家庭工人体面劳动公约 [4]；海事劳工公约；国际劳工组织关于海事工人身份证件的第 185 号公约；关于矿山安全与健康的第 176 号公约。这些都没有被批准为人权条约。 国民大会无视这些公约作为人权条约，并不意味着国际劳工组织公约不是人权条约。从形式上看，1998年国际劳工组织《工作中基本原则和权利宣言》并于2022年修订，将十项公约列为基本公约。至于其他 180 项国际劳工组织公约，在关于将其归类为人权条约的学说中存在三种方法。 第一种限制性立场指出，只有《国际劳工组织宣言》所涵盖的公约才是人权。这种趋势对我们来说似乎不合适，因为在国际劳工组织体系中，很容易找出那些不受《宣言》保障但保障被承认为人权的权利的公约。
员工可以选择是否加入工会并获得额外福利。 “工会会员每月缴纳工会会费，而这位工人是补贴集体劳资谈判的人，这使整个类别受益，甚至包括非会员”，该律师解释道。据他说，这笔费用使工会工人享有特殊地位。 TST 有利于 TRT-7 论文的先例。对于托伦蒂诺来说，如果法院决定改变其判例，“它将允许工会以不同的方式进行谈判，即使这种自由仅限于法律未规定的权利，以鼓励工人加入。” 在小梅提出审查请求之前，三名部长已经公开反对工会的论点：亚历山大·德苏扎·阿格拉·贝尔蒙特、艾夫斯·甘德拉·达席尔瓦·马丁斯·小和玛丽亚·克里斯蒂娜·佩杜齐。毛里西奥·戈迪尼奥·德尔加多部长提出异议并批准了上诉。
最终，这是一个政治决定赋予了这种等级制度。 自 1919 年国际劳工组织成立以来，巴西已批准了 98 项国际劳工公约。自2004年第45号宪法修正案将第3条纳入宪法第5条以来，该国已批准了五项公约：第189号家庭工人体面劳动公约 [4]；海事劳工公约；国际劳工组织关于海事工人身份证件的第 185 号公约；关于矿山安全与健康的第 176 号公约。这些都没有被批准为人权条约。 国民大会无视这些公约作为人权条约，并不意味着国际劳工组织公约不是人权条约。从形式上看，1998年国际劳工组织《工作中基本原则和权利宣言》并于2022年修订，将十项公约列为基本公约。至于其他 180 项国际劳工组织公约，在关于将其归类为人权条约的学说中存在三种方法。 第一种限制性立场指出，只有《国际劳工组织宣言》所涵盖的公约才是人权。这种趋势对我们来说似乎不合适，因为在国际劳工组织体系中，很容易找出那些不受《宣言》保障但保障被承认为人权的权利的公约。